A fonction égale, les femmes gagnent environ 15 % de moins que leurs collègues masculins. La Belgique se situe dans le peloton de tête des pays européens où la différence est la plus faible, avec le Danemark, le Luxembourg et la Suède.Trois facteurs, sur lesquels les employeurs n'ont pas de prise, peuvent expliquer cette différence salariale. Primo, certaines femmes choisissent un modèle de carrière différent. Elles recourent davantage au temps partiel et alternent les périodes d’activité et d’inactivité. Ensuite, les femmes travaillent proportionnellement davantage que les hommes dans des secteurs à bas salaires (distribution, santé, horeca…). Enfin, elles privilégient plus souvent la flexibilité des horaires à l’augmentation salariale. Dans ce dossier, l’UCM s’oppose en tout cas à toute intervention unilatérale des pouvoirs publics ! Le gouvernement a annoncé qu'il commanderait, au cours de la législature, un rapport sur l’égalité salariale et qu'il prendrait, sur base de ses conclusions, les initiatives opportunes pour tendre vers l'équité. Pour l'UCM, la problématique relève des partenaires sociaux et doit leur être confiée.
Jean-François Krenc
Publié dans Union&Actions (UCM), le 10/10/2008.